■通讯员 刘俊夫 郭承忠

本报讯 洪泽区以推进产业工人队伍建设改革为切入点，以打造瑞特电子、华晨气缸套、福斯特化工等特色产业试点单位为抓手，发挥产改试点培育单位“头雁”引领作用，打造高素质职工队伍。

坚持“党建带工建、工建助产改”，积极稳妥推进产改工作落地见效。聚焦重点企业，探索党建、产改、工建一体化推进机制，发挥劳模创新工作室集群效应，搭建高技能人才选拔平台，培育洪泽工匠、技能大师。加强对产改工作宏观指导、政策协调和组织推进，有效整合党政力量、群团力量、企业力量。

开展“大湖劳动之星”“十大行业技能状元”“大湖工匠”等评选活动。推动产教融合、校企合作，实施洪泽技能人才五年培养计划，举办机械制造、现代纺织、盐化新材料、电子信息、绿色食品等职业工种技能竞赛，打通高技能人才成长通道。

健全服务体系，提升服务水平，优化服务环境。建设鼓励人才创新创业“洪泽理想之城”。先后出台促进就业相关政策文件，扩大政策扶持范围，加大资金扶持力度。对区内企业从外地引进的急需紧缺岗位高级技师、技师、高级工，并且与企业签订一年以上劳动合同，缴纳6个月以上社会保险的，分别给予15000元、10000元、5000元一次性补贴；对区内企业技术工人当年获得高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级的，分别奖励4000元、3000元、1600元；对企业给予高技能人才特殊待遇的（按照技能等级分配所增资部分），政府给予不低于50%的配套补助。