■融媒体记者 左文东

通 讯 员 俞 丹 李长青

近日，《淮安经济技术开发区建设苏北经济技术开发区人才集聚高地的实施方案》出台，旨在让人才成为推动淮安经开区高质量跨越发展的强大支撑，为淮安打造人才发展福地、产才融合高地作贡献。

多士成大业，群贤济弘绩。一直以来，淮安经开区深化人才体制机制改革，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，探索形成“产才融合”发展模式。2021年，全区吸引高层次海外人才15人，规上企业研发投入16.67亿元、产值540亿元，同比分别增长26.9%、24%，实现产业与人才双赢。

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“留学归来，我选择回到家乡淮安创业。目前，公司研发团队正加快研发进程，在新型电动力土壤修复等方面取得了成果，获批国家级高新技术企业，并受到社会广泛关注和认可。”毕业于美国伊利诺伊理工大学的苗涛说，当初决定回淮安创业是最正确的选择。“淮安经开区招才引智的诚意和人才服务的政策深深打动了我，从项目注册到企业选址入驻，淮安经开区都有专人服务，仅仅用了3天时间就全部完成，真正让我有种回到家的安心感。”

人才需要什么样的生态？如何配优人才来淮的工作精准度和生活舒适度？带着这样的思考，淮安经开区围绕区“2+N”重点产业发展需求，组建“1+15”工作专班，动态编制《产业人才需求目录》，明确产业类别、企业岗位、技术攻关项目、专业学历等目录细则。同时，聚焦产业技术对接、人才项目落地，梳理全区地块、厂房、科技资源等信息，动态编制《可用地块（厂房）资源库》，为人才创业项目落实厂房、中试空间等平台载体，解决产业“急需什么人才来、人才来了落在哪”的问题，打通畅通交流、对接资源、服务人才等关键环节，越来越多像苗涛一样的海外留学人才选择了淮安、汇智于经开区。

推行链式引培机制

“淮安经开区出台了人才新政，公司要立足长远发展战略，主动抢抓政策新机遇，近期拟招聘营养、食品专业方向的博士人才1名，人才来了既可以享受政府的引才奖励、生活综合补贴，还可以在高校落实编制，请帮忙多多推介。”日前，江苏世昌集团董事长袁珍虎的消息一经发出，立即收到了20余条人才信息回复。

产业链的发展需求在哪里，人才引培的侧重点就放在哪里。今年以来，淮安经开区聚焦产业链上下游关联人才，探索建立“使用在企业、关系在高校”的高层次人才双落户制度，整合高校、科技孵化器、众创空间等资源组建产业技术创新联合体，推动校企合作项目290个，已有20人入选省级重点人才工程。此外，该区还探索建立校企双师联合培养的“基础人才引培”制度，推动淮阴工学院和产业龙头企业设立PCB产学院，江苏信息职业技术学院、淮安市高级职业技术学校与企业开设“订单班”6个，输送急需对口人才189人。

优化多元政策供给

“今年，我获得了‘百企千才’30万元的人才补贴资金，不仅是对我的认可，也是对企业坚持科技创新走高质量发展之路的莫大肯定。”江苏国创生态环境有限公司总经理许云峰告诉记者。许云峰享受到的人才补贴政策得益于淮安经开区出台的一揽子人才新政。当前，淮安经开区着力打造“才聚淮水畔 智汇经开区”人才工作品牌，确立人才引领发展战略布局，先后出台一揽子人才新政，瞄准制约“产才融合”的关键环节，提档升级园区人才政策，设置5800万元“科技+人才”战略资金池，推行企业人才股权合作机制、项目化发展路径以及薪酬、培训、安居、医疗等多维度奖励激励叠加体系。同时还发挥国企平台“摆渡人”作用，跟踪帮扶一批产业种子期、初创期的科技型、成长型企业，以天使投资的方式入股，成功扶持威博液压、高路复合材料等一批“隐形冠军”。