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开辟绿色通道

让青年人才“显山露水”

浙江大学硕士研究生王婧通过“名校优生”计划来到淮安后，先后在清江浦区人社局办公室、区人才发展中心等岗位历练，从事招才引智、项目申报、对接校企等工作，在真抓实干中增强了本领。近年来，我市各级各单位充分认可引进的“名校优生”的能力素质，并将他们作为单位的骨干进行培养。

“名校优生”“名企优才”是淮安集中引进青年人才的两大品牌。对青年人才，淮安始终“高看一眼、厚爱三分”，如市、县（区）委组织部对能力过硬、业绩突出的“名校优生”择优纳入优秀年轻干部进行培养，可以根据工作需要按有关规定调任公务员岗位。

近年来，我市累计引进“名校优生”1800余人、“名企优才”3万余人。在选聘优秀应届毕业生工作中，通过开展“名校优生”“名企优才”等活动，将选聘活动和淮安的主导产业发展相结合，更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，促进人才链与产业链、创新链深度融合，为淮安创新发展注入动能。

打造温馨环境

让青年人才“安心安居”

对初到淮安的青年人才而言，最关注的是“住有所居”问题。进入“十四五”，围绕人才“住在哪”问题，我市大力推进高层次人才街区、人才小区建设，确保来淮创新创业青年人才住有所居、居有所乐。不久前，刚入职金湖县市场监管局的方梦洁搬进了人才公寓。“直接拎包入住，这里设施齐备、管理完善，而且年轻人聚在一起，学习交流的机会更多。”方梦洁说。

我市在每年的5月20日和9月20日分别举办大学生集体毕业典礼、集体开学典礼、青年人才集体婚礼等活动，用“爱您”的浪漫谐音向人才告白，以城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。在增强生活的舒适度方面，我市打造了“来淮即安居”等特色品牌，以生活宜居“软实力”增强对人才的“吸引力”。我市还关注青年人才工作和生活状态，定期举办人才联谊等活动，搭建青年人才交流交友平台，帮助青年人才快速融入淮安，感受淮安的风土人情和魅力，丰富青年人才精神生活。