■融媒体记者 郭敏杰 杨丹丹

王妍妍

通 讯 员 李广忠 吴仁钢

贾亚群

去年以来，为切实解决金湖县小微企业招工难、重特大项目用工难、高级人才紧缺等一系列用工难题，金湖县人社局创新招聘模式、细化优惠政策、成立工作专班，全面纾解就业用工困难，全力服务县域经济高质量发展。2021年，市对县高质量跨越发展考核中两项指标位列第一等次，就业创业服务工作被人社部表彰为人社系统优质服务窗口，返乡农民工创业工作被国家发改委作为经验推广，用工服务入选县营商环境十佳项目。

“下一步，我们将进一步强化稳就业举措，实施好就业优先政策，根据经济形势变化调整政策力度，打通‘堵点’、补上‘断点’、清除‘痛点’，减负、稳岗、扩就业并举，为全县经济高质量发展提供有力保障。”金湖县人社局局长王大春表示。

创新招聘模式

确保就业稳定

“主持人你好！我是理士电池人事经理王晓琪，我们企业计划招收员工600名，涵盖普工、化验员、行销主管等职位，月薪5000—7000元……”没有人头攒动，不用摆摊吆喝，企业管理者变身“主播”线上直播带岗，求职者直接下单投递简历，线上招聘活动进行得如火如荼。这是去年春节假期后第一天，金湖县“荷都云招聘、职场薪机遇”网络直播招聘会上的一个场景。

去年以来，金湖县人社局主动搭建返乡人员线上线下“就业桥”，通过电话、实地走访等形式了解返乡人员就业意向，依托“金湖人社”APP、“金湖就业”小程序、政府网站等平台推送企业招聘信息，举办线下“春风行动”招聘活动155场，多渠道搭建用工、就业交流渠道。同时，针对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、建档立卡低收入农户等重点群体，分类帮扶、因人施策，稳定就业用工基本盘。全年开发就业见习岗位300余个，城乡就业困难人员再就业1005人，各类技能培训人数达8295人，确保企业用工留得住、用得上。

细化优惠政策

补贴精准滴灌

“因为疫情，我们企业发展面临考验，县人社部门与我们并肩作战，线上线下帮我们发布用工信息，累计发放给我们稳岗补贴300余万元，切实帮我们解决了实际困难。”日前，江苏金湖输油泵有限公司人事总经理柏梅说。

继续实施普惠性失业保险稳岗返还、失业保险降费率、发放稳岗技能提升培训补贴等惠企政策。加大稳岗返还发放力度，将补贴基金直接拨付至企业账户，全年为1497家企业发放稳岗返还资金882.2万元。对于符合失业保险降费率条件的参保企业，主动靠前服务，企业全程“免填单、免申请”，自动享受惠企政策，全年为2000多家参保单位减负800余万元。坚持以训稳岗，鼓励企业自主开展稳岗技能提升培训，发放培训补贴600余万元。这些直达市场主体的“真金白银”，为全县企业渡过难关、稳岗留岗发挥了实实在在的作用。

为进一步优化营商环境，金湖县先后修订完善《金湖县关于服务工业企业用工的六条意见》《金湖县创业引导资金管理办法》等一系列配套惠民政策，继续实施“两降一补”优惠政策，并安排用工服务专项资金1000万元，确保企业和劳动者尽享政策红利。

紧盯企业需求

专班精确招引

“我们的项目落户金湖后，县人社部门积极帮助我们招引了一批技能人才，并与淮阴工学院、徐州机电工程学院以及常州的4家技师院校分别签订了合作协议。”南高齿集团（金湖）人事经理秦为为告诉记者。

为确保全县重特大项目快速投产、重点企业稳步运行，县人社局搭建稳就业保用工工作专班，建立服务机制，深入企业开展人力资源和企业用工调查，为近300家企业发布岗位需求信息6000余条，向劳动者寄发《城乡劳动者就业与创业指南》11290份。创新开展“网络招聘+名企推荐+网络直播+现场招聘”等用工服务活动268场，帮助5101名城乡劳动者与276家企业达成用工意向，招引外来员工5013名。

近年来，县人社局大力实施“人才强县”战略，不断加强产业与人才发展政策的融合，积极做好人才政策服务和指导工作，先后建成国家级博士后科研工作站1家、省级博士后实践基地10家，获得上级补贴350万元；新增省市企业首席技师各2名、省级乡土人才大师工作室3个。