■通讯员 王伟东 植梅章

本报讯 近年来，金湖县委政法委紧紧抓住从严学习教育、从严内部管理、从严带好队伍等关键环节，切实补齐、强化干部在思想作风、工作纪律和能力素质等方面的短板弱项，着力建设一支本领过硬、敢于担当、遵规守纪的过硬队伍。日前，在2021年度淮安市品质政法建设考核中，金湖县委政法委位居第一等次第一名。

抓实理论学习。该委强化政治理论武装，着力提升机关干部政法业务能力和综合文字能力。利用班子会、晨会、全体人员会议等，认真学习《中国共产党章程》《中国共产党政法工作条例》等，组织全体人员撰写学习体会文章60多篇，组织学习交流20多次。组织开展全员岗位练兵，举办档案管理、新闻摄影、文字信息、保密工作等专题培训30余次，开展科长讲业务活动10余次，先后安排5名年轻干部跟班学习，抽调12名同志参加疫情防控、文明城市创建等工作，着力培养政法工作“政策通”“活字典”“多面手”。

抓硬制度规范。该委坚持规范化、着力抓落实，引入项目化管理模式，对政法重点工作和重点任务明确工作目标、落实措施、完成时限及承办人、责任人，并制定行事历，挂图作战，进度上墙，每月公布结果，确保进展迅速、成效明显。加强市域治理现代化建设试点、扫黑除恶等重点工作督办落实，健全领导班子例会制度、重点工作落实反馈制度，每周召开班子成员碰头会，通报重点工作进展情况，研究解决难点问题，狠抓工作落实。制定完善《金湖县委政法委管理制度》，涉及财务、后勤、人事等12个方面，从严管理，严格奖惩，形成比纪律、比业绩、比干劲的良好氛围。

抓活队伍建设。该委改进完善选人用人机制，先后提拔股级干部11名，推荐8名同志担任科级领导干部和晋升职级，对5名有基层工作经验的调入人员进行全面考察，同步征求县纪委监委、公安等部门意见，进一步提高干部选拔任用工作水平，为政法事业又好又快发展提供坚强的人才支撑。加强干部日常管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”变成“大问题”。定期开展形式多样的文娱活动，丰富干部业余文化生活，营造宽松和谐的良好环境。