（上接A1版）上浮30%作为开发区员额人员年度薪酬总额，开发区根据绩效考核结果，按照“绩效优先、多劳多得”的原则，决定薪酬二次分配方案。结合公司人员选聘调整和绩效考核实际情况，建立个性化薪酬体系，合理拉开不同岗位、不同层级的收入档次。“三个中心”实行任期制考核、末位淘汰机制，设定10%的淘汰率，有效激发了开发区上下干事创业的热情。

当“尖兵”，闻令而动抓改革。开发区立足提升服务效能，进一步优化营商环境，展现新作为，“放管服”改革成效明显。根据开发区行政审批赋权工作要求，主动承接市级行政审批赋权事项共75项，包括市场准入、生产经营、投资建设等审批服务领域，在区行政审批中心专设并启用开发区政务服务中心，实行开发区行政审批事项“一站式”办结，有效压缩了项目审批流程和时间。